律师解答
结论：
公司不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的工资报酬。当公司不给工资时，劳动者可先与公司友好协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，这能借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内准备好书面申请和相关证据，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。而在公司明确拒绝支付或恶意拖欠时，直接申请支付令能快速督促公司支付工资，若公司不履行，可申请强制执行。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。通过友好协商，有可能和平解决工资纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这种方式相对高效且能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据。仲裁结果具有一定的权威性，能为劳动者争取合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院会进行公正的审理和判决。
（5）当公司明确拒绝支付或恶意拖欠时，申请支付令是直接有效的方式，若公司不履行支付令，可申请强制执行。
提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时，注意保留好如聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，方便部门调查处理。
（三）申请仲裁，要在规定时效内准备齐全书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（五）公司书面拒绝支付或恶意拖欠，可直接向法院申请支付令，后续可根据情况申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.与公司协商：劳动者可和公司协商支付工资事宜，保留沟通记录。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请与证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
5.申请支付令：公司明确拒付或恶意拖欠，可直接申请，公司不履行可强制执行。
律师解答
劳动者遇公司不给工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及申请支付令都是可行手段。
1.与公司协商是首要选择，此方式较为温和，劳动者应保留好沟通记录，为后续维权留存证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其能责令公司限期支付工资，借助行政力量解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若公司书面拒绝支付或恶意拖欠，劳动者可直接向法院申请支付令，公司不履行支付令时可申请强制执行。
建议劳动者遇到此类问题及时维权，按步骤有序处理，必要时可咨询专业法律人士。