律师解答
结论：
未签订合同的赔偿分情形处理，劳动关系中用人单位超期不签合同需支付双倍工资；普通民事交易中一方违约，守约方可主张违约赔偿。
法律解析：
在劳动关系方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而在普通民事交易里，即便未签订合同，若一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若有一方违约，守约方可以主张违约赔偿，赔偿数额按实际损失计算，若交付了定金，收受方违约需双倍返还定金。但主张赔偿时，需提供能证明双方存在交易及对方违约的证据，如聊天记录、付款凭证、发货单等。如果在未签订合同的赔偿问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动关系方面，若用人单位自用工开始超过一个月但不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）在买卖合同等普通民事交易中，即便没有签订合同，只要一方履行主要义务且对方接受，合同便成立。若一方违约，守约方能够主张违约赔偿，赔偿数额依据实际损失来计算。例如交付定金的情况，收受定金方违约时需双倍返还定金。
（3）但要主张赔偿，必须提供证据来证明双方存在交易以及对方违约，像聊天记录、付款凭证、发货单等都可作为有效证据。
提醒：在劳动关系和民事交易中，都要及时签订合同，保留好相关证据，遇纠纷可咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.劳动关系上，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.普通民事交易中，没签合同但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。一方违约，守约方可按实际损失主张赔偿。收定金方违约要双倍返还。
3.主张赔偿得有证据，像聊天记录、付款凭证、发货单等，以此证明交易和对方违约。
律师解答
未签订合同的赔偿分不同情形处理。在劳动关系中，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。
在普通民事交易如买卖合同中，即便未签合同，一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若一方违约，守约方可主张违约赔偿，按实际损失计算赔偿数额。若交付了定金，收受方违约要双倍返还定金。
为维护自身权益，劳动者遇到用人单位不签合同情况，可收集工作证、考勤记录等证据维权。在普通民事交易里，主张赔偿要提供证明交易及对方违约的证据，如聊天记录、付款凭证、发货单等，以顺利获得应有的赔偿。
律师解答
（一）劳动关系方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要留意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
（二）普通民事交易方面，即使未签合同，若一方履行主要义务且对方接受，合同成立。一方违约时，守约方按实际损失主张赔偿。交付定金的，收受方违约需双倍返还定金。守约方要保留好聊天记录、付款凭证、发货单等证据，证明交易存在及对方违约。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。