律师解答
结论：
上班一个月不签合同被无合法理由辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，但不能主张二倍工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。上班一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即一个月工资。而支付二倍工资需自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，本案上班仅一个月，未达此条件，不能主张该赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大保障。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。按照规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。上班一个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）虽然法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，但本案中上班仅一个月，未达到支付二倍工资的时限要求，因此不能主张该赔偿。
（3）劳动者面对这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到此类纠纷，劳动者需及时收集证据。不同案件情况有别，具体解决方案需进一步分析，可咨询专业人士。
律师解答
1.若上班一个月没签合同就被辞退，且单位无合法理由，属违法解除劳动关系，劳动者能获赔偿金。上班一个月，赔偿金为一个月工资。
2.因上班未满一个月，未达支付二倍工资的时限，不能主张该赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
上班一个月不签合同被辞退，若单位无合法理由辞退属违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，上班一个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金是一个月工资。不过，因上班仅一个月，未达到自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资的时限要求，不能主张该赔偿。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）被违法辞退后，可按经济补偿标准二倍获赔偿金，上班一个月，赔偿金是一个月工资。
（二）上班一个月未达支付二倍工资时限，不能主张该赔偿。
（三）先与单位协商赔偿事宜。
（四）协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。