律师解答
结论：
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，使双方的权利义务更加明确。及时签订书面劳动合同对用人单位和劳动者来说都是一种保障。如果遇到用人单位不按规定签订劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要依据。
（2）如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（3）若用人单位超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，法律会视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到未签合同情况，可咨询专业法律意见维护权益。
律师解答
1.用人单位在用工一个月内，需和劳动者签书面劳动合同。
2.若已建立劳动关系但没签合同，应在一个月内补签。
3.超过一个月不满一年未签，单位要每月付双倍工资给劳动者。
4.超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
用人单位及时签合同，能保障双方权益。
律师解答
用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同至关重要。法律明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
为保障双方合法权益，提出以下建议：
1.用人单位应树立正确法律意识，在劳动者入职一个月内主动签订书面劳动合同，规范合同内容，明确双方权利义务。
2.劳动者自身要增强法律意识，入职时主动要求签订合同，若用人单位拖延，及时通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强监督检查，对不依法签订合同的用人单位依法处理，营造良好用工环境。
律师解答
（一）用人单位应在员工入职时就做好签订书面劳动合同的准备，明确告知员工合同相关事宜，确保在一个月内完成签订流程。
（二）建立劳动合同管理台账，记录员工入职时间、合同签订情况等信息，便于跟踪和管理，避免遗忘。
（三）加强对人力资源部门相关人员的培训，使其熟悉劳动合同签订的法律要求和流程，确保工作的准确性和及时性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。