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上班首月工伤未缴费咋办

2025-05-0945 人阅读

律师解答

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结论:
员工上班首月发生工伤但未缴费,用人单位承担全部赔偿责任。
法律解析:
依据法律,应当参加工伤保险却未参加的用人单位,其职工发生工伤时,该用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,若未在规定时限内提交,此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。员工也能在1年内自行提出申请。认定工伤后,员工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付,员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以,员工上班首月工伤未缴费,用人单位承担赔偿责任是合理合法的。如果遇到此类工伤赔偿纠纷问题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

律师解答

法律分析:
(1)员工上班首月发生工伤且未缴费,依据法律,应当参加工伤保险却未参加的用人单位,需承担职工工伤的全部赔偿责任,按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(2)用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交,期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
(3)员工自身可在1年内提出工伤认定申请。认定为工伤后,有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
(4)若用人单位拒绝支付,员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒:用人单位应及时为员工缴纳工伤保险,避免承担高额赔偿。员工遇工伤要及时申请认定,合法权益受侵害时积极维权。

律师解答

1.员工首月上班工伤且未缴费,用人单位担全责,未参保职工工伤,单位按工伤保险待遇标准付费。

2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,未按时申请,期间费用单位承担;员工可在1年内自行申请。

3.认定工伤后,员工可要求单位支付医疗费等费用,单位拒付,员工可仲裁、诉讼维权。

律师解答

员工上班首月发生工伤但未缴费,用人单位承担全部赔偿责任。法律明确,应参加工伤保险却未参加的单位,职工发生工伤,单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交,期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.员工可在1年内自行提出工伤认定申请。认定为工伤后,可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
3.若单位拒绝支付,员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议用人单位及时为员工办理工伤保险参保缴费,保障员工权益也降低自身风险。员工要及时关注工伤认定申请时间,维护自身合法权益。

律师解答

(一)用人单位方面,要在事故伤害发生之日起30日内,及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请,避免因未在规定时限内提交申请,导致承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
(二)员工方面,若用人单位未及时申请,可在1年内自行提出工伤认定申请。认定为工伤后,向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。
(三)若用人单位拒绝支付相关费用,员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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