律师解答
结论：
员工上班首月发生工伤但未缴费，用人单位承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据法律，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤时，该用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。员工也能在1年内自行提出申请。认定工伤后，员工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，员工上班首月工伤未缴费，用人单位承担赔偿责任是合理合法的。如果遇到此类工伤赔偿纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工上班首月发生工伤且未缴费，依据法律，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，需承担职工工伤的全部赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）员工自身可在1年内提出工伤认定申请。认定为工伤后，有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
（4）若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。员工遇工伤要及时申请认定，合法权益受侵害时积极维权。
律师解答
1.员工首月上班工伤且未缴费，用人单位担全责，未参保职工工伤，单位按工伤保险待遇标准付费。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请，期间费用单位承担；员工可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，员工可要求单位支付医疗费等费用，单位拒付，员工可仲裁、诉讼维权。
律师解答
员工上班首月发生工伤但未缴费，用人单位承担全部赔偿责任。法律明确，应参加工伤保险却未参加的单位，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.员工可在1年内自行提出工伤认定申请。认定为工伤后，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
3.若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
建议用人单位及时为员工办理工伤保险参保缴费，保障员工权益也降低自身风险。员工要及时关注工伤认定申请时间，维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位方面，要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因未在规定时限内提交申请，导致承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）员工方面，若用人单位未及时申请，可在1年内自行提出工伤认定申请。认定为工伤后，向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。
（三）若用人单位拒绝支付相关费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。