律师解答
结论：
四级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金（21个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的75%）等，退休后按规定享受养老待遇，不足部分由工伤保险基金补足，还需以伤残津贴为基数缴纳医保费，单位未参保则费用由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，对于四级工伤伤残的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金给予21个月本人工资，是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降等情况的一次性经济补偿。伤残津贴按月支付，保障了职工在后续生活中的基本收入。当工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，养老待遇和伤残津贴衔接，若养老待遇低，工伤保险基金补足，体现了保障职工权益的原则。同时，以伤残津贴为基数缴纳医保费，确保职工的医疗保障。若用人单位未参加工伤保险，其应承担赔偿责任，这是为了避免用人单位逃避责任，保障工伤职工权益。如果遇到四级工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）四级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金与伤残津贴。一次性伤残补助金为21个月本人工资，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是本人工资的75%，保障职工在工伤后的长期生活。
（3）工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由其承担。
提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定。用人单位需依法参加工伤保险，否则将承担高额赔偿费用，不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.四级工伤伤残赔偿含一次性伤残补助金与伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2.伤残津贴由工伤保险基金按月发，标准是本人工资的75%。工伤职工退休后停发，按规定享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由基金补足差额。
3.四级伤残职工，单位和个人以伤残津贴为基数缴医保费。若单位未参工伤保险，赔偿费用由单位承担。
律师解答
1.四级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴等重要部分。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。工伤职工到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2.对于四级伤残职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若用人单位未参加工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法参加工伤保险，避免承担高额赔偿费用。相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。
律师解答
（一）若职工被鉴定为四级工伤伤残，应及时向用人单位提出工伤赔偿要求，明确赔偿项目包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
（二）一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，要确保本人工资核算准确，可参考自己受伤前的工资条等证据。
（三）对于伤残津贴，要关注其按月从工伤保险基金发放情况，标准为本人工资的75%。
（四）达到退休年龄办理退休手续后，留意基本养老保险待遇与伤残津贴的对比，若前者低于后者，及时要求工伤保险基金补足差额。
（五）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，按时缴纳基本医疗保险费。
（六）若用人单位未参加工伤保险，要求用人单位承担上述所有赔偿费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。