律师解答
结论：坐实工伤保险需用人单位先为职工参保缴费，职工发生工伤后单位或相关人员按规定时间申请工伤认定，提交所需材料，认定后进行劳动能力鉴定，最后职工申领待遇。
法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务自用工之日起为职工办理工伤保险参保登记并缴费，这是保障职工享受工伤保险待遇的基础。当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定的30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工等相关主体可在1年内申请。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残情况和劳动能力受损程度，进而为职工申领相应待遇提供依据。如果在坐实工伤保险过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位及时参保缴费是职工享受工伤保险待遇的基础，自用工之日起办理参保登记并缴费，能保障职工在遭遇工伤时可获得相应保障。
（2）单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。
（4）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，这有助于确定职工应享受的工伤保险待遇级别。
（5）职工根据鉴定结论向社保经办机构申领工伤保险待遇，保障自身权益。
提醒：
用人单位务必按时为职工参保缴费，职工申请工伤认定要注意时间限制，不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询专业人士分析。
律师解答
坐实工伤保险，可按以下步骤操作：
1.用人单位自用工之日起为职工办理参保登记并缴费，这是享受待遇的前提。
2.职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
4.职工按鉴定结论向社保经办机构申领待遇。
律师解答
1.坐实工伤保险需用人单位和职工按规范流程操作。用人单位要自用工起为职工办理参保登记并缴费，这是基础。
2.职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
4.职工最终可依据鉴定结论向社保经办机构申领待遇。
建议用人单位增强责任意识，及时为职工参保缴费并按规定申请工伤认定。职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时维权，同时按要求准备好申请材料。
律师解答
（一）用人单位要在开始用工时就为职工办理工伤保险参保登记并缴费，这是职工享受工伤保险待遇的基础。
（二）职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定的30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若单位没有申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内提出申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）被认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（五）最后，职工依据鉴定结论，向社保经办机构申领工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。