律师解答
职工发生工伤，单位不报工伤保险，职工等可在规定时间内自行申请认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
建议职工及时收集保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。同时，要在规定时间内申请工伤认定，避免错过时效。一旦单位拒绝支付赔偿，应果断采取法律手段，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工遭遇工伤，单位不报工伤保险时，职工、其近亲属或工会组织可在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这为职工维护权益提供了救济途径。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按规定支付工伤赔偿费用。
（4）若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼方式，让单位承担责任，保障自身合法权益。
提醒：
申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备材料时确保真实有效。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.职工工伤，单位不报工伤保险，职工、近亲属或工会组织可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位没缴工伤保险，由单位按标准支付赔偿。
4.单位拒付赔偿，职工可通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
职工发生工伤单位不报工伤保险，职工等可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后单位未缴保险需赔偿，拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，当职工遭遇工伤而单位不报工伤保险时，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，就需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付职工赔偿费用。要是单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径让单位担责。职工在工作中受伤后的权益有明确法律保障，若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和解决方案。
律师解答
（一）若单位不报工伤保险，职工、近亲属或工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定工伤后，若单位没缴纳工伤保险，职工可要求单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。
（四）若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。