律师解答
结论：
未签劳动合同赔偿的二倍工资差额是否包含餐补，取决于餐补性质，固定随工资发放的餐补应计入，临时性餐补一般不计入。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当餐补固定随工资发放时，它属于工资组成部分，所以在计算未签劳动合同的二倍工资差额时应包含在内。而若餐补是因特殊情况产生的临时性补贴，通常不计入二倍工资计算基数。在实际情况中，判断餐补是否计入需结合餐补发放规律、公司制度以及实际情况综合考量。如果对未签劳动合同赔偿、餐补性质界定等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资差额赔偿中，餐补是否计入需视其性质而定。当餐补固定随工资发放时，按照法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这种情况下餐补属于工资组成部分，应纳入二倍工资差额的计算。
（2）若餐补并非固定发放，而是因特殊情况产生的临时性补贴，通常不计入二倍工资计算基数。在实际操作中，要结合餐补发放规律、公司制度以及实际情况来综合判断餐补是否应计入赔偿计算。
提醒：
遇到未签劳动合同赔偿问题，不同企业餐补情况复杂多样，建议咨询专业法律人士以准确计算赔偿金额。
律师解答
1.未签劳动合同赔偿的二倍工资差额，是否含餐补要看餐补性质。
2.若餐补固定随工资发，属工资一部分，计算二倍工资差额时应算进去，毕竟工资含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等收入。
3.若餐补不固定，是特殊情况的临时补贴，通常不算入二倍工资计算基数。
4.实际中，需结合餐补发放规律、公司制度和实际情况综合判断。
律师解答
未签劳动合同赔偿的二倍工资差额是否包含餐补，取决于餐补性质。若餐补固定随工资发放，因其属于工资组成部分，计算二倍工资差额时应将其包含在内，毕竟工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若餐补非固定发放，是特殊情况下的临时性补贴，通常不计入二倍工资计算基数。
解决措施和建议如下：
1.劳动者需留意餐补发放情况，收集餐补发放记录等证据，以明确餐补性质。
2.企业应在规章制度中清晰规定餐补性质和发放规则，避免产生争议。
3.双方若对餐补是否计入二倍工资差额有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律师解答
（一）当餐补固定随工资发放时，因其属于工资组成部分，在计算未签劳动合同的二倍工资差额时应包含在内。
（二）若餐补并非固定发放，是因特殊情况产生的临时性补贴，通常不计入二倍工资计算基数。
（三）实践中，判断餐补是否计入二倍工资计算基数，需结合餐补发放规律、公司制度及实际情况综合考量。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。所以固定随工资发放的餐补作为补贴，属于工资范畴。