律师解答
结论：
一直打工后失业是否有补偿要分情况。因单位原因失业，单位应支付经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿，但因单位过错被迫辞职，单位需支付补偿。符合条件的失业人员可申领失业保险金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现经济性裁员、主动与劳动者协商一致解除劳动合同等情况导致劳动者失业时，单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动辞职一般没有补偿，不过若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。同时，满足条件的失业人员可以申领失业保险金。如果您在失业补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）因用人单位原因失业，如经济性裁员、协商一致解除合同等，单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动辞职通常无补偿，但因用人单位过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）符合条件的失业人员能申领失业保险金。
提醒：
失业补偿情况较复杂，不同原因对应不同处理方式。建议面临失业问题时，及时咨询以明确自身权益和补偿情况。
律师解答
打工后失业有无补偿，分以下情况：
因单位原因失业，像经济性裁员、协商一致解约，单位要按工作年限给补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
主动辞职通常没补偿，但单位有错，如欠薪、未缴社保，劳动者被迫辞职，单位要给补偿。
符合条件的失业者能领失业保险金。
律师解答
一直打工后失业补偿情况依不同情形而定。因用人单位原因失业，像经济性裁员、协商一致解除合同等，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主动辞职通常无补偿，但因单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保而被迫辞职，单位需支付补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身失业原因，判断是否符合补偿条件，若符合，及时与单位沟通补偿事宜。
2.收集好工作年限、工资发放等相关证据，以便在争取补偿时使用。
3.符合条件的失业人员，要及时申领失业保险金，保障自身权益。
律师解答
（一）若因用人单位原因失业，可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要及时与单位沟通补偿事宜，如协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
（二）劳动者主动辞职通常无补偿，但因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错被迫辞职，可要求单位支付经济补偿，先与单位协商，协商无果可走法律程序维权。
（三）符合条件的失业人员应尽快准备好相关材料，前往当地社保经办机构申领失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。