律师解答
结论：
用人单位拖欠社保，劳动者可按规定解除劳动合同，还能要求补缴社保和支付经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。而用人单位拖欠社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。解除合同后，劳动者有权利要求用人单位补缴拖欠的社保费用。并且，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果用人单位拒绝补缴社保和支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠社保时，有两种解除劳动合同的方式。一种是正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；另一种是因单位未依法缴纳社保即时解除，无需提前通知。
（2）解除合同后，劳动者有两项重要权益。一是要求单位补缴拖欠的社保费用，保障自身社保权益；二是获得经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位拒绝补缴社保和支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖欠社保，劳动者可解除劳动合同。正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.因单位未依法缴社保，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.解除合同后，劳动者可要求单位补缴社保及支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
用人单位拖欠社保，劳动者有权解除劳动合同并获补偿。在用人单位拖欠社保时，劳动者有两种解除劳动合同的方式。一种是提前三十日书面通知，试用期则提前三日通知；另一种是因单位未依法缴纳社保，可即时解除且无需提前通知。
解除合同后，劳动者可要求用人单位补缴拖欠社保并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若单位拒绝，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位拖欠社保，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知。
（二）劳动者也可因单位未依法缴纳社保即时解除劳动合同，无需提前通知。
（三）解除合同后，劳动者可要求单位补缴拖欠社保费用，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。