律师解答
结论：
店倒闭时，用人单位需要向员工支付工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次付清劳动者工资，严禁克扣或无故拖欠。若用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这是为了保障劳动者在用人单位经营异常时的合法权益。若遇到店倒闭后工资和补偿未落实的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）店倒闭属于用人单位提前终止经营，依据法律，在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次付清劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠，这保障了劳动者的基本劳动报酬权益。
（2）若用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况而终止劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇到店倒闭情况，要留意及时收集工作证据以主张工资和经济补偿；不同案情有不同解决办法，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.店倒闭即用人单位提前终止经营，此时要给员工付工资和经济补偿。
2.按规定，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
3.单位因破产、执照被吊销等情况终止合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.总之，店倒闭要付工资和经济补偿。
律师解答
店倒闭时用人单位需支付员工工资和经济补偿。法律明确规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不能克扣或拖欠。并且，若因用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时核算员工工资和经济补偿，制定支付计划并严格执行。
2.员工可主动与用人单位沟通，了解支付安排，若权益受损可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监管，确保用人单位依法支付工资和经济补偿。
律师解答
（一）店倒闭时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，保障员工工资权益，不能克扣或无故拖欠。
（二）若因店倒闭这种用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情况终止劳动合同，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。