律师解答
结论：
外包员工发生工伤，外包单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，缴纳工伤保险的由基金支付部分费用，未缴纳的由外包单位承担。用工单位有过错需担责，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，外包单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，这是保障员工权益的第一步。若外包单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在法定期限内自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，赔偿问题依据外包单位是否缴纳工伤保险来划分责任。若缴纳，工伤保险基金承担部分费用，未缴纳则外包单位承担，这体现了法律对员工权益的保障。同时，若用工单位存在过错导致工伤，其也需承担相应责任。员工与单位协商赔偿是常见解决方式，协商不成通过劳动仲裁解决是法律赋予的途径。如果您遇到外包员工工伤赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请方面，外包员工发生工伤，外包单位有首先申请的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请。若外包单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障员工维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤后必要的程序，通过此鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿问题上，缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付部分费用，未缴纳的则由外包单位承担。用工单位有过错的，也要承担相应赔偿责任。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
外包员工发生工伤后应及时申请认定，注意申请时间限制。涉及赔偿时，要区分外包单位和用工单位责任，情况复杂建议咨询专业法律人士。
律师解答
1.外包员工发生工伤，外包单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若外包单位缴了工伤保险，基金支付医疗费等费用；未缴则单位承担。
4.用工单位有过错导致工伤，要担责。员工可协商赔偿，协商不成可仲裁。
律师解答
1.外包员工发生工伤，首先要及时申请工伤认定。外包单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任划分明确。若外包单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付部分费用；未缴纳则由外包单位承担。用工单位有过错的，需承担相应赔偿责任。
3.解决途径包括协商与仲裁。员工可先与外包单位和用工单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
建议外包单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工发生工伤后要积极主动按程序申请认定和鉴定，维护自身权益。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。外包单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，需确定伤残等级，以便后续赔偿。
（三）明确赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，费用由外包单位承担。
（四）协商与仲裁。用工单位有过错要担责，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。