律师解答
结论：
上班7天被辞退未签合同是否有补偿分情况，因不符合录用条件被辞退无补偿，无故辞退则劳动者有权获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，这种情况下无经济补偿。而若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上班7天未达一个月，暂不适用该规定。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对该情况的法律处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）上班7天被辞退未签合同，补偿情况因辞退原因而异。当劳动者不符合录用条件被辞退时，根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有解除劳动合同的权利，这种情况下劳动者没有经济补偿。
（2）若用人单位无故辞退劳动者，就构成了违法解除劳动合同。此时劳动者能获得相应赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿按照半个月工资计算。
（3）关于未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但上班7天未达到一个月，暂不适用该规定。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
上班7天被辞退没签合同有无补偿，分两种情况：
若因不符合录用条件被辞退，没经济补偿，单位能按规定解除合同。
若单位无故辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿算半个月工资。工作7天未到一个月，暂无双倍工资。劳动者可先协商，不成可申请仲裁维权。
律师解答
上班7天被辞退未签合同，是否有补偿要看具体情况。若因不符合录用条件被辞退，无经济补偿，因为法律规定用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。
若用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同，劳动者能获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算。不过工作7天未达一个月，不适用用人单位未订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定。
建议如下：
1.若被无故辞退，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
（一）判断是否有补偿先确定辞退原因，若因不符合录用条件被辞退，没有经济补偿，这是符合法律规定的用人单位解除劳动合同情形。
（二）若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算。
（三）7天未签合同未达一个月，暂不能要求用人单位支付二倍工资。
（四）劳动者可以先和单位协商，协商不成功可申请劳动仲裁来维护自己权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。