律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。
（2）与用人单位协商补签合同并保留协商证据，若后续产生纠纷，这些证据能为劳动者的诉求提供支持。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（4）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁是重要的法律救济途径，但需在规定时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。
提醒：
收集证据要全面且合法，申请劳动仲裁务必注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
未签劳动合同，劳动者可通过多途径维护权益。关键在于收集证据、协商补签，必要时通过行政与法律手段维权。
1.收集证据与协商补签：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与用人单位协商补签合同，协商过程中可录音保留证据。
2.要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
3.寻求行政帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
未签劳动合同，可通过收集证据、协商补签、要求支付二倍工资、投诉、仲裁、诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者未签劳动合同，第一步可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商补签合同，并保留协商证据。若协商不成，符合条件的可要求单位支付二倍工资。还能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。在面对未签劳动合同的情况时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明与单位存在劳动关系。
（二）和用人单位进行协商补签合同，过程中可以录音保留证据。
（三）若协商失败，自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求单位每月付二倍工资。
（四）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（六）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
未签劳动合同，可按以下方法维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
二是与单位协商补签合同，协商时可录音留证。
三是协商不成，工作超一个月不满一年没签合同，可要求单位付双倍工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。