律师解答
法律分析：
（1）离职后工厂拖工资，劳动者与工厂协商是一种温和且优先的解决方式。通过明确告知工厂依法及时支付工资，并保留沟通记录，能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依据相关法律责令工厂限期支付工资，这能借助行政力量促使工厂履行义务。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请及证据，可要求工厂支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
提醒：
在维权过程中要注意各类材料和证据的妥善保存，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）与工厂协商时要注意沟通方式，以理性平和态度说明法律规定下及时支付工资的要求，清晰保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保材料完整准确，以利于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时准备充分的证据，若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与工厂协商，表明应及时支付工资，并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令工厂限期支付。
3.可申请劳动仲裁，向对应劳动仲裁委提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以合法维权。
律师解答
结论：
离职后工厂拖工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工厂拖工资属于违法行为。与工厂协商并保留沟通记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料能帮助认定劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令工厂限期支付。申请劳动仲裁是更具强制力的维权手段，可向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动仲裁委提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
律师解答
离职后工厂拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。
与工厂协商是首要选择，明确告知其依法及时支付工资的义务，并保留沟通记录，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，要求工厂支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况，冷静处理，优先尝试协商，协商不成再按上述步骤维权，以有效保障自身合法权益。