律师解答
法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录，可作为后续维权的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能有效证明双方的劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门依法处理。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁程序相对规范，仲裁委受理后会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
在维权过程中要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与劳务公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与劳务公司协商，提出支付拖欠工资要求并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，等待依法处理。
3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，等待裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院维权。
律师解答
结论：
离职后劳务公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，劳务公司拖欠工资属于违法行为。与劳务公司协商是较为便捷的解决方式，沟通记录可作为日后维权证据。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确处理。申请劳动仲裁则是一种更具专业性的解决途径，仲裁委员会会依据法律规定和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。当遇到离职后劳务公司拖欠工资的情况不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
离职后劳务公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。
1.协商解决：主动与劳务公司沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录，这是较为便捷的解决方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.申请仲裁：也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后会作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者应及时采取合适途径追讨工资，避免自身合法权益受损。