律师解答
1.试用期内，劳动者提前三天告知单位就能解除合同，这是法定权利，无需单位批准。
2.若单位不批准且拒绝办离职，劳动者可书面提出离职并留证据，如邮件发送、负责人签收辞职信等。
3.书面通知送达三天后，不管单位批不批都能离职。若单位侵害权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需单位批准；单位拒绝办理离职手续，劳动者可按流程处理并维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利是法定的。这意味着劳动者只需履行提前三日通知的义务，解除行为即合法有效，用人单位的批准并非解除劳动合同的必要条件。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续，劳动者可先书面提出离职并保留证据，待书面通知送达满三天后自行离职。若单位存在克扣工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期离职过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。单位以不批准为由拒绝办理离职手续的做法不合法。
2.劳动者可采取措施维护自身权益。一是以书面形式如辞职信向单位提出离职，并保留证据，可通过邮件发送或让相关负责人签收辞职信。二是书面通知送达单位满三天后，不管单位是否批准，劳动者可自行离职。若单位克扣工资或侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内劳动者享有法定解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）当单位以不批准为由拒绝办理离职手续时，劳动者可书面提出离职并保留证据，如邮件发送、让负责人签收辞职信等，确保自身的离职通知有迹可循。
（3）书面通知送达单位满三天后，劳动者可自行离职，这是符合法律规定的。若单位存在克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
提醒：
劳动者要注意保留好书面通知等关键证据。不同的劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）书面通知并保留证据
以书面形式向单位提出离职，保留好相关证据。可通过邮件发送辞职信，或让相关负责人在辞职信上签收，以证明已提前三日通知单位。
（二）按时自行离职
自书面通知送达单位满三天后，不管单位是否批准，劳动者可以自行离职。
（三）维权途径
若单位克扣工资或有其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。