律师解答
1.用人单位拖欠6个月工资，劳动者可申请仲裁获赔偿。
2.准备证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系与工资拖欠情况。
3.向相关仲裁委提交申请，写明双方信息、请求与理由。
4.仲裁请求可包括支付拖欠工资及加付赔偿金，经责令仍不支付的，按标准加付。
5.仲裁时积极配合，如实陈述事实。
律师解答
结论：
用人单位拖欠6个月工资，劳动者可通过仲裁索要工资及加付赔偿金，但加付赔偿金需劳动行政部门责令支付程序前置。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权维护自身权益。劳动者准备好证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，能要求用人单位支付拖欠的6个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付工资，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。不过，加付赔偿金的主张有前提条件，即需要劳动行政部门责令支付程序前置。在仲裁过程中，劳动者应积极配合并如实陈述事实。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等类似劳动纠纷问题时，想进一步了解具体的法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠6个月工资，可通过仲裁索要赔偿。可要求支付拖欠工资，符合条件还能加付赔偿金。
1.准备证据：要准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提出请求：仲裁请求可包含支付拖欠的6个月工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.积极配合：仲裁过程中要如实陈述事实，积极配合。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达6个月时，劳动者可借助仲裁途径索要赔偿。劳动者需先准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键基础。
（2）要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）在仲裁请求上，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的6个月工资，符合规定时还可加付赔偿金。不过若主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，需劳动行政部门责令支付程序前置。
（4）在仲裁过程中，劳动者要积极配合，如实陈述事实，以保障仲裁的顺利进行。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）证据准备要充分，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）准确选择仲裁委员会，根据实际情况选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）明确仲裁请求，合理要求用人单位支付拖欠的6个月工资，并按规定申请加付赔偿金，但要注意加付赔偿金需劳动行政部门责令支付程序前置。
（四）积极参与仲裁过程，如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。