律师解答
法律分析：
（1）未签订劳务合同通常没有赔偿规定，而未签劳动合同劳动者能获得赔偿。用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面合同，要向劳动者支付双倍工资。计算时从用工第二个月开始，到满一年或者签订合同前一日结束，按照正常工资标准支付双倍，同时要扣除已支付的工资。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若要主张自己的权益，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，但需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
提醒：
劳动者维权时应注意收集有力证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
未签订劳务合同通常无赔偿，而未签劳动合同劳动者可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，至满一年或签合同前一日，按正常工资标准双倍支付并扣除已发工资。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，知晓自身权益，在入职时主动要求签订劳动合同。
2.工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.若权益受损，可先与用人单位协商，协商不成及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
律师解答
结论：
未签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同劳动者可获赔偿，超一个月不满一年未签的支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，到满一年或签合同前一日，按正常工资标准双倍支付并扣除已支付工资。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损可通过劳动仲裁或诉讼解决，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者要留意时间节点，从用工第二个月开始留存相关工作证据，及时要求单位支付双倍工资。若单位拒绝，可在规定时效内申请劳动仲裁。
（二）若用人单位满一年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位不配合，同样可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）收集证据时，除工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同，劳动者可获赔。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，从第二个月起算，至满一年或签合同前一日，扣除已付工资。
2.用人单位满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，需收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。