律师解答
1.用人单位拖欠工资且不让离职，劳动者有权依法维权。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就能解除合同，无需单位同意。
2.遇到拖欠工资，先和单位协商支付工资并办离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁要回工资和经济补偿，对仲裁结果不满还能起诉。解除合同可按工作年限获经济补偿，每满一年赔一个月工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资还不让离职，劳动者可提前通知解除合同，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。当遭遇拖欠工资，劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，要求支付工资和办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。并且，因单位拖欠工资而解除合同，劳动者可获经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动者面对用人单位拖欠工资且不让离职情况，有依法解除合同和维权的权利。提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，无需单位同意即可解除。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，明确要求支付工资并办理离职手续。
协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求支付拖欠工资与经济补偿。
若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
因单位拖欠工资解除合同，可要求其按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除，无需单位同意。
（2）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，要求支付工资并办理离职。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能要求经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（6）因单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。
提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，保留书面通知的证据，如邮件、快递回执等。
（二）和用人单位协商时，要明确表达支付工资和办理离职的诉求，并进行录音，保留协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）申请仲裁和提起诉讼都需按要求准备好材料和证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。