律师解答
法律分析：
（1）故意犯罪不认定为工伤是因为其主观恶意违背了工伤保障正常劳动权益的初衷。当职工存在故意危害社会的意图去实施犯罪行为，这种行为与正常的劳动行为相背离，所以不应给予工伤认定。
（2）醉酒或吸毒状态下发生的伤害不被认定工伤，是由于在此状态下人的判断力和控制能力降低，行为危险性增大，超出了正常劳动风险范畴，不能将这类非因正常劳动导致的伤害纳入工伤保障。
（3）自残或自杀行为是职工主动伤害自己身体，并非工作原因或工作过程中的意外导致，与工伤认定的条件不符，所以不认定为工伤或视同工伤。
提醒：职工应遵守法律法规和工作规范，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不应认定为工伤或视同工伤。因为认定工伤旨在保障职工正常劳动权益，而这几种情形不符合该初衷。
2.故意犯罪者主观有危害社会意图，与保障正常劳动权益相悖。醉酒或吸毒会降低人的判断力和控制力，使行为危险，期间伤害不在正常劳动风险范围。自残或自杀是职工主动伤害自己，并非因工作原因或工作意外导致。
3.企业应加强对员工的法律和安全教育，提高员工法律意识和自我保护意识，避免出现上述情形。同时，在工伤认定过程中，严格按照法律规定进行审查，确保工伤认定的公平性和准确性。
律师解答
结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不认定为工伤或视同工伤。职工构成故意犯罪时，主观上有危害社会的故意，与工伤认定保障正常劳动权益的初衷相悖。醉酒或吸毒会降低人的判断力和控制力，在此期间发生的伤害超出了正常劳动风险范围。自残或自杀是职工主动伤害自己，并非因工作原因或工作意外导致。这些规定旨在合理界定工伤范围，维护工伤保险制度的公平性和合理性。如果遇到与工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）企业方面，应在员工入职培训时明确告知这几类不得认定为工伤或视同工伤的情形，在日常管理中，对员工醉酒、吸毒等行为进行监督和制止。
（二）员工自身要遵守法律法规和企业规章制度，避免故意犯罪行为，不醉酒、吸毒上班，更不能进行自残或自杀等行为。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
律师解答
1.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情况，按法律规定不能认定为工伤或视同工伤。
2.故意犯罪者主观上危害社会，与保障职工劳动权益的工伤认定初衷不符。
3.醉酒吸毒会降低人的判断和控制能力，伤害不在正常劳动风险内。
4.自残自杀是职工主动伤害自己，不是因工作或工作意外，不能认定为工伤。