律师解答
法律分析：
（1）没签劳务合同一般无赔偿，但没签劳动合同情况不同。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（2）满一年未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，需承担法律责任。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.没签劳务合同一般无赔偿，但未签劳动合同满一年劳动者有相应权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝要承担法律责任。劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
没签劳务合同通常无赔偿，没签劳动合同满一年劳动者有相应权益，超一个月不满一年未签可获最多11个月双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。满一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签，单位拒绝需担责。劳动者在维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月。
（二）满一年未签，劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝需担责。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签劳务合同一般无赔偿，没签劳动合同满一年有权益。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多11个月。
2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补签，单位拒绝担责。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。协商不成，可投诉或仲裁维权。