律师解答
法律分析：
（1）社保缴费不足：当劳动仲裁认定社保缴纳金额少，可向社保行政部门或社保费征收机构投诉。它们会责令用人单位限期补缴差额部分，并且用人单位可能要缴纳滞纳金，以促使其及时履行补缴义务。
（2）住房公积金缴纳不足：可向住房公积金管理中心举报。管理中心会责令单位限期缴存，若单位逾期不办理，将面临罚款，这能有效督促单位补缴公积金。
（3）要求赔偿损失：在仲裁过程中，可要求用人单位赔偿因少缴五险一金给自己造成的损失，以此弥补自身权益的受损。
（4）收集证据：要注意收集工资条、银行工资流水等能证明实际工资的证据，从而确定应缴纳的正确基数，保障自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
若劳动仲裁认定五险一金缴纳金额少，可从多方面维权。可向相关部门投诉举报，对于社保缴费不足，可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，责令用人单位限期补缴差额并可能缴纳滞纳金；住房公积金缴纳不足，向住房公积金管理中心举报，管理中心责令限期缴存，逾期不办理会罚款。
同时，在仲裁时可要求用人单位赔偿因少缴五险一金带来的损失。为确保权益，需收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等，以此确定应缴纳的正确基数。
建议维权时按流程操作，及时跟进相关部门处理进度，若对处理结果不满意，可进一步咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁认定五险一金缴纳金额少，社保缴费不足可向社保行政部门或征收机构投诉，公积金不足可向管理中心举报，还能在仲裁时要求赔偿损失，要收集证明实际工资的证据。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动仲裁认定五险一金缴纳金额少，对于社保缴费不足情况，社保行政部门或社保费征收机构有权责令用人单位限期补缴差额，用人单位还可能要缴纳滞纳金。住房公积金缴纳不足时，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存，逾期不办理会面临罚款。并且劳动者可在仲裁时要求用人单位赔偿因少缴五险一金带来的损失。收集工资条、银行工资流水等能证明实际工资的证据很关键，这有助于确定正确的缴纳基数。如果在处理五险一金缴纳金额少的问题上遇到难题，或者对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）社保缴费不足时，向社保行政部门或社保费征收机构投诉，等待其责令用人单位限期补缴差额，用人单位或需缴纳滞纳金。
（二）住房公积金缴纳不足，向住房公积金管理中心举报，管理中心责令单位限期缴存，逾期不办理单位会被罚款。
（三）在仲裁时，要求用人单位赔偿因少缴五险一金带来的损失。
（四）收集工资条、银行工资流水等能证明实际工资的证据，确定应缴纳的正确基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
劳动仲裁认定五险一金缴纳金额少，可采取以下措施：
1.社保缴费不足，向社保行政部门或征收机构投诉，责令单位限期补缴差额，或需缴纳滞纳金。
2.住房公积金缴纳不足，向管理中心举报，责令限期缴存，逾期不办将罚款。
3.仲裁时可要求单位赔偿少缴造成的损失，注意收集工资条等证据确定缴费基数。