律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，即使没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
（3）仲裁过程中，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，若未签合同超一个月，还能主张二倍工资差额。
（4）要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，避免因超时效而失去维权机会。
提醒：
申请仲裁要及时，注意收集和保留好能证明劳动关系的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
未签劳动合同且被拖欠工资可申请劳动仲裁维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.申请仲裁时，即便没有劳动合同，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系的材料。
2.仲裁诉求方面，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，若未签合同超一个月，还能主张二倍工资差额。
3.劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
建议劳动者及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
没有签劳动合同且被拖欠工资能申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资，若未签合同超一个月还能主张二倍工资差额。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，即便没有劳动合同，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料即可。在仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资，若符合未签合同超一个月的情况，还可主张二倍工资差额。不过，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到此类情况，对仲裁流程或赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若遇到没有签劳动合同且被拖欠工资的情况，可申请劳动仲裁维护自身权益。
（二）准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
（三）仲裁时要求用人单位支付拖欠工资，若未签合同超过一个月，还可主张二倍工资差额。
（四）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳动合同且被拖欠工资，可申请劳动仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资。
2.申请仲裁时没合同也不怕，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料也可用。
3.仲裁可要求单位支付拖欠工资，未签合同超一个月还能要双倍工资差额。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。