律师解答
法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同且工资被拖欠的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能证明存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能使单位支付拖欠工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）还可直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资。申请时准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.劳动者面对未签劳动合同且工资被拖欠的情况，应积极依法维权。未签订劳动合同违反法律规定，拖欠工资更是侵害劳动者权益，劳动者有权利通过合法途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明存在劳动关系。
-先尝试与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
-也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过以上途径，劳动者能有效维护自身权益。
律师解答
结论：
未签劳动合同且辞职后工资被拖欠，劳动者可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到此类情况，应先收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系的证据。接着可与单位协商支付拖欠工资，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，申请时备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）在收集证据时，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证外，还可收集同事证言、业务往来文件等，让证据链更完整。
（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容清晰准确，相关证据整理有序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若未签劳动合同且辞职后工资被拖欠，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.可先和单位协商要回拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，申请时备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者应积极用法律维权。