律师解答
法律分析：
（1）平级调岗能否要求赔偿取决于调岗是否合理。当用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等没有不利变更，也不具有侮辱性和惩罚性时，调岗是合理的。此时劳动者不接受并自行离职，无法要求赔偿。
（2）若调岗不具备合理性，像调整后的岗位与原岗位工作内容差异巨大，或者存在变相降薪等情形，劳动者有权利拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者遇到调岗情况应先判断其合理性，若认为不合理要及时保留相关证据。不同调岗案情不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）判断调岗合理性。仔细查看调岗是否基于公司生产经营需要，对比调岗前后工资待遇、工作环境有无不利变更，是否存在侮辱性和惩罚性。若合理，不接受自行离职无赔偿。
（二）若调岗不合理，如岗位工作内容差异大、变相降薪等，劳动者可拒绝。若因此被用人单位解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.平级调岗能否获赔，关键看调岗是否合理。若用人单位因生产经营需要调岗，且工资待遇、工作环境等无不利变化，无侮辱惩罚性，调岗合理，劳动者不接受自行离职无赔偿。
2.若调岗不合理，如岗位工作内容差异大或变相降薪，劳动者有权拒绝。用人单位以此解除合同属违法，劳动者可要求按工作年限获二倍经济赔偿，每满一年赔一个月工资。
律师解答
结论：
平级调岗不接受能否要求赔偿取决于调岗是否合理。合理调岗时劳动者自行离职不能要求赔偿；不合理调岗劳动者拒绝，单位以此解除合同，劳动者可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位调岗基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无不利变更，不具侮辱性和惩罚性，调岗合理，劳动者自行离职不能获赔偿。相反，若调岗不合理，如工作内容差异大、变相降薪等，劳动者有权拒绝。此时用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果您在工作中遇到调岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
平级调岗不接受能否要求赔偿取决于调岗是否合理。若调岗基于生产经营需要，工资待遇、工作环境无不利变更，无侮辱性和惩罚性，具有合理性，劳动者不接受自行离职不能要求赔偿。若调岗不具备合理性，如岗位工作内容差异大或变相降薪，劳动者有权拒绝，用人单位以此解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.对于劳动者，面对调岗要冷静分析其合理性，合理调岗可尝试适应，不合理调岗应果断拒绝并收集证据维权。
2.对于用人单位，调岗应遵循合理、合法原则，与劳动者充分沟通，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。