律师解答
法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的首步，这种方式最为直接，能在平和的沟通中尝试与企业达成支付工资协议，有助于维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门具有调查权，可责令企业支付工资，还能对违规企业进行处罚，能有力督促企业改正拖欠工资的行为。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决问题。劳动者需在规定时间内提交相关材料，仲裁委作出裁决后，若企业不履行，可申请法院强制执行，保障自身权益。
（4）向法院申请支付令也是一种维权手段。法院会根据情况发出支付令，企业在规定期限内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
提醒：
不同维权方式有不同的适用情形和流程，劳动者需根据自身实际情况选择。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商时要保持理性，准备好出勤记录、工资条等证据，以明确工资数额和拖欠时长，争取与企业和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，需收集能证明与企业存在劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、聊天记录等，按要求填写投诉表格，确保信息准确。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，在规定时间内完整提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（四）申请支付令时，要准确提供企业的地址和联系方式，以便法院顺利送达支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
当企业拖欠工资时，劳动者可这样维权：
1.直接和企业协商，争取达成支付工资的协议。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会调查企业，责令其付工资，还可能进行处罚。
3.申请劳动仲裁，按规定时间提交材料。企业不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4.向法院申请支付令，企业无异议且不履行，劳动者可申请强制执行。
律师解答
结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等办法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。与企业协商是解决问题最直接的途径，若能达成支付工资协议，可高效解决纠纷。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行调查，责令企业支付工资并可对其进行处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动者需按规定提交材料，仲裁委裁决后企业不履行的，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若企业无异议且不履行，劳动者同样可申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到困难或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
企业拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。
首先可与企业协商，这是最直接的方式，双方尝试达成支付工资协议。此方法能友好解决问题，节省时间和精力。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查企业并责令其支付工资，还能对企业进行处罚。这一途径借助行政力量，给企业施加压力。也可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书等材料，仲裁委裁决后，若企业不履行，可申请法院强制执行。此外，还能向法院申请支付令，法院根据情况发出支付令，企业在规定期限内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。
建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。优先选择协商，若协商不成再依次采用其他方式，以有效维护自身权益。