律师解答
1.非法经营罪中员工工资是否退还取决于员工对单位非法经营行为的认知情况。若员工明知单位非法经营仍参与，其工资可能被认定为违法所得而需退还，因为违法所得依法应被追缴或责令退赔。若员工不知情，工资通常无需退还，因其是基于合法劳动关系的合法收入。
2.司法机关会综合多因素判断，如员工主观认知、工作内容、工资收入等。若员工有一定认知且工资过高，可能需部分退还；若完全不知情且工资合理，则无需退还。
3.建议员工在入职时充分了解公司经营的合法性，若发现公司有非法经营迹象应及时与管理层沟通或选择离职。司法机关在处理时应更透明地公开判断标准和依据，保障员工合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工明知单位进行非法经营活动仍参与，其工资可能被视为违法所得。根据法律规定，违法所得需被追缴或责令退赔，所以这种情况下司法机关有权要求员工退还工资。
（2）员工不知情且正常提供劳动获取报酬，工资通常无需退还。员工通过合法劳动关系付出劳动，所获工资属于合法收入。
（3）司法机关判断员工工资是否退还会综合多方面因素。员工对非法经营有一定认知且工资过高，可能需部分退还；完全不知情且工资合理，一般不用退还。
提醒：
员工在工作中应留意单位经营活动合法性，若涉及非法经营案件，不同情况处理不同，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）员工明知单位非法经营仍参与，应主动退还工资，避免后续司法强制要求，还可在量刑时争取从轻处理。
（二）员工不知情且正常劳动获得合理报酬，可准备好劳动合同、工作记录、工资发放记录等材料，证明自身劳动的合法性和工资的合理性，以应对可能的调查。
（三）若员工对非法经营有一定认知且工资过高，可主动与司法机关沟通，配合调查，说明情况并根据要求部分退还工资。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
律师解答
1.员工明知单位非法经营仍参与，工资可能被认定为违法所得，司法机关可责令退还，毕竟违法所得需追缴或退赔。
2.员工不知情，正常劳动获酬，工资通常不用退还，因其基于合法劳动关系的收入是合法的。
3.司法机关会综合员工主观认知、工作内容、工资收入等判断。有一定认知且工资过高，可能部分退还；完全不知情且工资合理，一般不用退还。
律师解答
结论：
非法经营罪中员工工资是否退还需根据员工是否明知单位非法经营及其他情况具体分析，可能需退还，也可能无需退还。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，违法所得应当予以追缴或责令退赔。若员工明知单位从事非法经营活动仍参与，其工资可能被认定为违法所得，司法机关有权责令退还。而若员工不知情，是基于合法劳动关系付出劳动，工资属于合法收入，通常无需退还。在实践里，司法机关会综合员工主观认知、工作内容、工资收入等因素判断。若员工对非法经营有一定认知且工资过高，可能需部分退还；若完全不知情且工资合理，一般不用退还。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。