律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁中要求双倍工资，用人单位在特定情形下需支付。若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付11个月。
（2）双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，像加班费、非常规性奖金、福利性补贴等不包含在内。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，支付到双方订立无固定期限劳动合同为止。
提醒：
要求双倍工资需注意收集存在劳动关系等相关证据，不同案情计算和处理有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁要求双倍工资需按具体情况确定数额。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立起支付二倍工资至订立合同止。
2.计算双倍工资基数一般是正常出勤月工资对应的应发工资，不包含加班费、非常规奖金、福利补贴等。如劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可要求双倍工资差额35000元。
3.建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
律师解答
结论：
劳动仲裁要求双倍工资数额依具体情况定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，最多付11个月二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，支付到订立该合同止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。计算基数一般是正常出勤月工资对应的应发工资，不含加班费等。如劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可要求双倍工资差额35000元。若用人单位违规不签无固定期限合同，从应订立起付二倍工资直至双方订立该合同。如果遇到劳动仲裁要求双倍工资的相关问题，想进一步了解具体的法律适用和维权方式，可以向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）明确适用情形：若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍工资。
（二）确定计算基数：以劳动者正常出勤月工资对应的应发工资为准，排除加班费、非常规性奖金、福利性补贴等。
（三）计算支付期限：未签书面劳动合同最多支付11个月；不订立无固定期限劳动合同，支付到双方订立无固定期限劳动合同止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动仲裁要求双倍工资数额依具体情况定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，最多付11个月。
2.计算基数一般是正常出勤月应发工资，不含加班费、非常规奖金和福利补贴等。如月薪5000元，工作8个月未签合同，双倍工资差额是35000元。
3.用人单位违规不签无固定期限合同，自应签之日起付二倍工资至签订合同止。