律师解答
法律分析：
（1）已形成事实劳动关系但未签劳动合同，劳动者离职受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除劳动关系，单位批准与否不影响此权利。
（2）为保障自身权益，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）若单位以扣工资等手段阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，办理离职手续并支付应得工资。同时，单位应在解除合同时出具证明，且在十五日内办理档案和社保转移手续。
提醒：
劳动者要及时留存证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者虽未签劳动合同但形成事实劳动关系，离职时单位不让走，劳动者可按法定程序解除劳动关系，同时收集证据维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-按规定提前通知。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位解除劳动关系，无需单位批准。
-收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
-投诉维权。若单位以扣工资等方式阻拦离职，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-申请仲裁。可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，办理离职手续并支付应得工资。
-单位需履行义务。单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
律师解答
结论：
未签劳动合同形成事实劳动关系，离职单位不让走，劳动者按规定提前通知可解除劳动关系，还可收集证据维权，要求单位支付双倍工资差额等。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动关系，不用单位批准。即便未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的这一权益受法律保护。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。要是单位以扣工资等手段阻拦离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，同时办理离职手续并支付应得工资。单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。如果在离职过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）按法律规定时间通知单位离职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，完成此程序就可解除劳动关系，不用单位批准。
（二）收集劳动关系证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明与单位存在事实劳动关系。
（三）应对单位阻拦措施。若单位以扣工资等方式阻拦离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，办理离职手续并支付应得工资。
（四）要求单位履行义务。单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
1.即使未签劳动合同，形成事实劳动关系后想离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能解除，不用单位批准。
2.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.若单位扣工资阻拦离职，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求双倍工资差额、办理离职手续和支付应得工资。
4.单位解除合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。