律师解答
法律分析：
（1）通常而言，离职一年后申请劳动仲裁，大概率已超出仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，离职后当事人往往知晓自身权益状态，仲裁时效自离职时起开始计算。
（2）不过，存在特殊情况可使仲裁时效中断或中止。仲裁时效中断是指在时效期内，因一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。仲裁时效中止是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。若有此类情况，即便离职一年后也能申请仲裁。
提醒：
判断仲裁时效是否中断或中止较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若离职一年后想申请劳动仲裁，先判断是否存在仲裁时效中断或中止情形。若有曾向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，可收集相关证据证明时效中断。
（二）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，需准备能证明该正当理由的材料，以说明时效中止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
1.通常离职一年后申请劳动仲裁，可能已超仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益被侵害起算，离职后仲裁时效开始。
2.不过有仲裁时效中断或中止的情况。中断是因一方主张自己的权利等使时效重新计算；中止是因不可抗力等使时效暂停，原因消除后继续计算。若有这些情况，离职一年后也能申请仲裁。
律师解答
结论：
一般离职一年后申请劳动仲裁可能已过时效，但存在仲裁时效中断或中止情形时，离职一年后仍可申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职往往代表当事人知晓自身权益状态，仲裁时效自离职时开始计算，所以通常离职一年后申请仲裁可能已过时效。不过，若在时效期间内，当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。若存在上述中断或中止情形，离职一年后也能申请仲裁。如果遇到劳动仲裁时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.离职一年后申请劳动仲裁，通常已过仲裁时效，因为劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职时当事人一般知晓自身权益状态，时效自离职起算。
2.不过存在特殊情况，仲裁时效可中断或中止。中断是因一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。若有这些情况，离职一年后仍能申请仲裁。
建议当事人离职后及时关注自身权益，若认为权利受损，尽早收集证据申请仲裁。遇到仲裁时效可能受影响的情况，如出现中断或中止情形，要保留好相关证明材料。