律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者可与老板直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留相关记录，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保留好相关证据，且各维权途径都有相应的时间限制，建议及时处理。不同案件情况复杂，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商：直接和老板沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与老板协商，要求支付拖欠工资，同时保留协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决执行。
律师解答
结论：
老板拖欠一年工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在工资讨要过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遭遇老板拖欠一年工资，可采取多种途径维权。协商是首要选择，这能和平解决问题且不破坏合作关系，同时要保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，留存好相关记录。
2.收集证据要全面准确，确保能有力证明劳动关系和工资情况。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。