律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿。可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿，包括劳动行政部门责令加付的赔偿金和解除劳动合同后的经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，能有效保障劳动者的经济利益。如果大家在实际中遇到用人单位拖欠工资的情况，想进一步了解如何维权以及具体的赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿与补偿。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。其次，劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动行政部门投诉时，提供详细准确信息，配合调查。
3.若协商、投诉无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者及时拿到劳动报酬，对拖欠工资的用人单位进行经济惩罚。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。