律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁中主张拖欠工资赔偿，若劳动关系存续，可要求支付期间所有被拖欠工资；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，可主张终止前被拖欠工资。
（2）加付赔偿金方面，需劳动行政部门先责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
（3）申请劳动仲裁时，证据至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时间等，这些都能证明工资拖欠事实。
提醒：
注意在规定时间内申请仲裁，保留好相关证据。不同案情证据要求和赔偿主张有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁主张拖欠工资赔偿，在劳动关系存续期间，可要求支付所有被拖欠工资；若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内申请仲裁，可主张终止前被拖欠的工资。
2.加付赔偿金方面，用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者能主张按应付金额50%以上100%以下标准加付。不过要先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才产生加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明工资拖欠事实。
建议劳动者及时关注工资支付情况，发现拖欠及时与单位沟通。若沟通无果，尽快收集证据并在规定时间内申请仲裁。在申请仲裁前，可先向劳动行政部门反映，推动单位支付工资。
律师解答
结论：
劳动仲裁主张拖欠工资赔偿，劳动关系存续期间可主张所有被拖欠工资；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁主张终止前被拖欠工资。用人单位经责令逾期不支付工资，劳动者可主张加付赔偿金。申请仲裁需准备相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在劳动关系存续期间，对于被拖欠的工资都有权利通过劳动仲裁进行主张。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，能主张终止前被拖欠的工资。而加付赔偿金的条件是，用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张加付。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明工资拖欠事实，对劳动者维权很重要。若遇到工资拖欠问题，或对劳动仲裁流程及赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若劳动关系存续，可主张期间所有被拖欠工资；若已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，主张终止前被拖欠工资。
（二）要获得加付赔偿金，需先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下标准加付。
（三）申请劳动仲裁准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工资拖欠事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动仲裁追讨拖欠工资，在职期间被拖欠的工资都能主张。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，可主张终止前被拖欠的工资。
2.加付赔偿金方面，单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付。需先由部门责令，单位逾期才有此赔偿。
3.申请仲裁要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资被拖欠。