律师解答
法律分析：
（1）临时工存在非全日制用工和未签书面合同的短期用工两种类型。非全日制用工下，临时工可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，这种方式赋予了临时工较大的灵活性。
（2）未签书面合同的短期用工形成事实劳动关系时，临时工离职通知有不同要求。试用期内需提前三日通知用人单位，转正后要提前三十日以书面形式通知。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，临时工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（4）若不符合规定强行离职给单位造成损失，临时工需承担赔偿责任。
提醒：临时工离职要按规定操作，否则可能面临赔偿风险，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）非全日制用工的临时工，可随时通知用人单位终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（二）未签书面合同的短期用工形成事实劳动关系的临时工，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位离职。
（三）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，临时工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（四）不符合上述情况强行离职给单位造成损失，临时工需承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.临时工多是非全日制用工或未签书面合同的短期用工。非全日制用工的临时工可随时终止用工，单位无需支付补偿。
2.未签书面合同形成事实劳动关系的，离职要按规定提前告知。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
3.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，临时工可立即解约。否则强行离职造成损失需赔偿。
律师解答
结论：
临时工属非全日制用工可随时终止用工，单位无需补偿；未签书面合同形成事实劳动关系的，离职按规定提前告知，特定情形可立即解约，强行离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的临时工灵活性大，可随时通知对方终止用工，单位也不用支付经济补偿。而未签书面合同但形成事实劳动关系的临时工，在离职通知时间上有明确要求，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，临时工可立即解约。这是为保障劳动者权益，避免其处于不利劳动环境。若临时工不符合条件强行离职给单位带来损失，需承担赔偿责任，这也是平衡双方权益的体现。若大家在临时工离职问题上有疑惑或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.临时工的用工形式主要有非全日制用工和未签书面合同的短期用工。非全日制用工下，临时工可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.未签书面合同的短期用工形成事实劳动关系时，临时工离职有相应规定。试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，临时工可立即解除合同，无需事先告知。
3.若临时工不符合上述可立即离职的情况而强行离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
建议临时工在离职时先明确自身的用工形式，严格按照法律规定的程序进行。用人单位也应依法履行义务，保障临时工的合法权益，避免不必要的纠纷。