律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资、经济补偿及加付赔偿金，但不是双倍工资。加付赔偿金为应付金额的50%~100%。
2.计算提成赔偿，要先明确提成计算方式，按劳动合同等确定计算基数，再结合拖欠期间业务量算出应得提成。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，逾期不付可主张加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，非双倍工资，加付赔偿金标准为应付金额50%~100%。计算提成赔偿要明确计算方式与拖欠期间，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者有权主张工资报酬和经济补偿，对于逾期不支付工资的，可要求加付赔偿金。在计算提成赔偿时，需按照劳动合同、提成协议或公司规定来明确计算方式和拖欠期间，从而算出应得提成。当遇到用人单位拖欠工资及提成的情况，劳动者应先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，经责令支付仍逾期不支付的，就能主张加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，但不是双倍工资，加付赔偿金标准为应付金额50%~100%。计算提成赔偿，要先明确提成计算方式，依据合同、协议或公司规定确定计算基数，再确定拖欠期间，结合业务量和业绩算出应得提成。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
若单位经责令支付仍逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可主张工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，但并非双倍工资，加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时能获得相应赔偿。
（2）计算提成赔偿，关键在于明确计算方式，依据劳动合同、提成协议或公司规定确定计算基数，同时确定拖欠提成的期间，结合业务量和业绩完成情况算出应得提成。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。若单位经责令支付仍逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、提成协议、业务记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）计算提成赔偿：先依据劳动合同、提成协议或公司规定明确提成计算方式，如按销售额一定比例算，确定计算基数。再确定拖欠提成的期间，结合该期间业务量、业绩完成情况算出应得提成。
（二）维权途径：先和单位协商；协商不成向劳动行政部门投诉，经责令支付仍逾期不支付的，主张加付赔偿金；还可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。