律师解答
法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）即便没有书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护，可据此主张相应权益。
（3）劳动者要在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
提醒：
劳动者要求双倍工资赔偿要注意收集能证明事实劳动关系的证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
未签书面劳动合同，劳动者符合条件可要求双倍工资赔偿。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
要获得赔偿，关键是证明存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。同时，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
为保障自身权益，劳动者应做到以下几点：
1.注意收集能证明事实劳动关系的证据，妥善保存工资条、工作证等物品。
2.了解仲裁时效，一旦发现用人单位未签订书面合同，及时在规定时间内申请劳动仲裁。
3.增强法律意识，知晓自身在劳动关系中的权利和义务。
律师解答
结论：
未签书面劳动合同，符合条件劳动者可要求双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。即便没有书面合同，只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者就能主张相应权益。不过，申请劳动仲裁要在仲裁时效内进行，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。若能证明与单位存在事实劳动关系，且用工超过一个月不满一年未签合同，便可要求双倍工资赔偿。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业帮助。
律师解答
（一）收集证据：积极收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张自己的权益时使用。
（二）把握时效：要清楚仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在该时效内申请劳动仲裁。
（三）主张赔偿：若能证明与单位存在事实劳动关系，且用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签书面劳动合同，符合条件能要求双倍工资赔偿。若用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.即使是口头约定，只要有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，就可主张自己的权益。
3.要在仲裁时效内申请劳动仲裁，时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。符合上述情况，就能要求双倍工资赔偿。