律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，二倍工资差额主张时效为一年，从每月工资支付日起算。
（2）用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但可要求补订。
（3）单位拒绝补订无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起支付二倍工资。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。
提醒：劳动者要留意二倍工资差额的主张时效，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者在用人单位未签合同的情况下可要求补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，主张时效为一年，从每月工资支付日起算。
2.若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但可要求补订。单位拒绝的，应自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位未与劳动者签合同，劳动者可依法主张补偿。用工超一个月不满一年未签合同，可主张二倍工资差额；用工满一年未签合同，可要求补订无固定期限劳动合同，单位拒绝则需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，主张时效为一年且自每月工资支付日起算。用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，虽不能再主张二倍工资，但可要求补订，单位拒绝补订需支付二倍工资。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，需注意主张时效为一年，从每月工资支付日起算。
（二）用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽不能要二倍工资，但可要求补订，单位拒绝则自应订立之日起支付每月二倍工资。
（三）劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，主张时效1年，从每月工资支付日起算。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再要双倍工资，但可要求补订。
3.单位拒绝补订，应从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
4.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，协商或仲裁维权。