律师解答
1.若因用人单位暴力等侵权行为致劳动者死亡，侵权人需担责，赔偿医疗费、丧葬费等费用。
2.劳动者索要工资时，因工作原因突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。近亲属能从工伤保险基金领补助金、抚恤金等。若单位未缴工伤保险，由单位赔偿。
3.要及时收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
索要工资导致身亡的赔偿依具体情况而定，可能涉及侵权赔偿或工伤赔偿。
法律解析：
若用人单位实施暴力等直接侵权行为导致劳动者死亡，侵权人需承担侵权责任，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若劳动者在索要工资时，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位赔偿。所以，遇到此类情况要及时收集劳动合同、工资条、索要工资记录等证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护权益。若对索要工资身亡赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
索要工资导致身亡的赔偿要视具体情形而定。若因用人单位暴力等直接侵权致死，侵权人承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若劳动者在索要工资时因工作原因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤，近亲属从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险的，由其担责。
为保障权益，有以下建议：
1.及时收集证据，像劳动合同、工资条、索要工资过程的相关记录等。
2.尝试与相关方协商解决赔偿问题。
3.协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可提起诉讼维权。
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位存在暴力等直接侵权行为导致劳动者死亡，此为侵权情形。侵权人要承担相应侵权责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等一系列费用，以弥补死者及其家属所遭受的损失。
（2）若劳动者在索要工资时，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。
（3）遇到此类情况，劳动者或其家属应及时收集证据，像劳动合同、工资条、索要工资过程的相关记录等，之后可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
提醒：
在维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若因用人单位暴力等直接侵权行为导致身亡，应收集现场监控、证人证言等能证明侵权行为的证据，要求侵权人承担包含医疗费、丧葬费等在内的赔偿责任。
（二）若在索要工资时因工作原因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，收集劳动合同、医院诊断证明等材料申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担赔偿责任。
（三）及时收集劳动合同、工资条、索要工资过程的记录等证据，先与相关方协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。