律师解答
1.提成算工资一部分，单位拖欠提成，劳动者能索赔。若单位没按合同或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉责令支付，也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠提成和赔偿。
律师解答
结论：
提成属于工资，用人单位拖欠提成，劳动者可主张赔偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决。
法律解析：
依据法律，提成是工资的组成部分。若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者提成这类劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠提成的情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，能向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付。此外，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的提成以及相应的赔偿。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
提成属于工资组成部分，用人单位拖欠提成，劳动者可主张赔偿。当用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现用人单位拖欠提成，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付拖欠提成。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的提成及相应赔偿，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）提成是工资的一部分，用人单位拖欠提成属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）当遭遇这种情况时，法律赋予了劳动者相应的保障。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的提成。
（3）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权有多种途径。可先尝试与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠提成及相应赔偿。
提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如提成约定文件、工作成果记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位拖欠提成，应先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠提成。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，详细说明情况，由劳动行政部门责令用人单位支付。
（三）还能直接申请劳动仲裁，在仲裁中要求单位支付拖欠的提成以及相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。