律师解答
法律分析：
（1）当劳动仲裁书生效但老板未支付工资时，劳动者可向法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的重要法律途径，申请时需提交书面申请执行书和裁决书原件，法院会审查决定是否受理。
（2）法院受理后，会向老板发出执行通知，要求其限期支付工资。这是给老板一个主动履行义务的机会。
（3）若老板拒不支付，法院有权对其财产进行查询，并采取扣押、冻结、划拨、变价等措施来支付工资。而且，老板还可能被列入失信被执行人名单，面临信用惩戒。
提醒：
申请强制执行需注意提交材料的完整性和准确性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
劳动仲裁后老板不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行维权。
1.申请强制执行：在仲裁书生效后老板不履行支付义务，劳动者要向法院提交书面申请执行书及裁决书原件，法院会审查材料并决定是否受理。
2.法院执行流程：法院受理后会向老板发出执行通知，责令其限期支付工资。若老板仍不支付，法院有权查询其财产情况，通过扣押、冻结、划拨、变价其财产来支付工资。
3.信用惩戒：老板可能会被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。
建议劳动者及时关注案件进展，配合法院工作。平时要留存好与工作和工资相关的证据，以备不时之需。
律师解答
结论：
劳动仲裁后老板未支付工资，仲裁书生效后可向法院申请强制执行，若老板仍拒不支付会面临财产被执行及信用惩戒。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决生效后，当事人应依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。在此情况中，老板在仲裁书生效后不支付工资，劳动者可提交书面申请执行书及裁决书原件向法院申请强制执行。法院受理后会责令老板限期履行，若其仍不支付，法院有权对其财产进行执行。而且老板还会被列入失信被执行人名单，受到信用惩戒。若大家在遇到类似劳动纠纷且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）准备好书面申请执行书以及裁决书原件，向人民法院提出强制执行申请，等待法院对提交的材料进行审查并确定是否受理。
（二）法院受理后，会给老板发送执行通知，要求其在规定期限内支付工资。
（三）若老板依然拒绝支付，法院会去查询他的财产状况，还能按照不同情况对其财产进行扣押、冻结、划拨、变价来支付工资。
（四）老板会被列入失信被执行人名单，受到信用方面的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
律师解答
1.仲裁书生效后老板未支付工资，可向法院申请强制执行，需提交书面申请执行书与裁决书原件，法院会审查决定是否受理。
2.法院受理后，会给老板发执行通知，要求限期支付工资。
3.若老板依旧不支付，法院有权查其财产，可通过扣押、冻结等方式变价财产来支付工资，老板还可能被列入失信名单受惩戒。