律师解答
法律分析：
（1）当劳动者证据充分起诉老板拖欠工资时，法院会依法判决老板支付工资，还可能要求支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障，体现了法律对工资支付的严格要求。
（2）若判决生效老板不履行，劳动者可申请强制执行。法院会查询老板财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，以此确保判决能够得到执行。
（3）老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
（4）拖欠工资还会给企业带来负面影响，如员工流失、合作方信任降低等，损害企业的信誉和形象。
提醒：老板应积极应对工资拖欠诉讼，及时支付工资，避免承担法律责任和企业信誉受损。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者证据充分时，法院会判决老板支付工资及可能的赔偿金。判决生效老板不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等财产措施。老板有能力执行却拒不执行且情节严重会构成犯罪面临刑罚。
2.拖欠工资不仅使老板面临法律风险，还会影响企业信誉形象，造成员工流失、合作方信任降低等问题。
3.建议老板积极应对诉讼，尽快支付拖欠工资，避免法律制裁和企业形象受损。
律师解答
结论：
老板被起诉拖欠工资，若劳动者证据充分，老板应支付工资及可能的赔偿金；若拒不履行判决，会面临强制执行、刑事处罚，还会影响企业信誉，建议老板积极应对并支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，当劳动者证据充分证明老板拖欠工资时，法院会依法判决老板支付工资及可能的赔偿金。判决生效后，老板若不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权对老板财产采取多种执行措施。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑罚。此外，拖欠工资还会给企业带来负面影响，如员工流失、合作方信任降低等。若老板遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更妥善的解决方案。
律师解答
（一）若老板被起诉拖欠工资，当务之急是与劳动者沟通协商，明确工资支付计划，争取达成和解，避免进入司法程序。
（二）若已进入诉讼阶段，老板应积极参加庭审，配合法院工作，如实陈述情况。
（三）若判决已生效，老板需按照判决结果尽快支付拖欠工资及赔偿金，避免被强制执行。
（四）为修复企业信誉，老板应改善企业管理，规范工资支付制度，避免再次出现类似问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.若劳动者证据足，起诉老板拖欠工资，法院会判老板付工资和可能的赔偿金。
2.判决生效老板不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权查老板财产，采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
3.老板有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪，面临刑罚。
4.拖欠工资影响企业信誉形象，或致员工流失、合作方信任降低。建议老板积极应对，尽快付工资。