律师解答
法律分析：
（1）自行拉对方东西的方式解决欠工钱问题存在严重法律风险。这种行为侵犯了对方的财产权，属于侵权行为，可能需承担民事赔偿责任。
（2）若所拉物品价值达到一定标准，可能涉嫌构成侵占罪或盗窃罪等犯罪。这会使原本的受害者变为违法犯罪的行为人，面临刑事处罚。
（3）合法解决欠工钱问题有多种途径。协商是第一步，与对方明确工钱支付事宜。协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使对方支付。也可收集证据申请劳动仲裁，通过仲裁裁决保障权益。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
提醒：
遇到欠工钱问题，切勿自行采取过激手段，应及时通过合法途径维权，若情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
律师解答
（一）遇到欠工钱问题，不能自行拉对方东西，这可能构成侵权甚至犯罪，应通过合法途径解决。
（二）与对方协商，明确提出支付工钱的要求。
（三）协商无果可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求对方支付工钱。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.欠工钱不还，自行拉对方东西不可取，这可能构成侵权，物品价值大时还会涉嫌犯罪。
2.遇到欠工钱问题，要走合法途径。先和对方协商，明确提出支付工钱的要求。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付工资。
4.也能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对结果不满，可向法院起诉。合法维权能避免法律风险。
律师解答
结论：
欠工钱不给时自行拉对方东西不妥，应通过合法途径解决欠薪问题。
法律解析：
自行拉对方东西可能构成侵权行为，严重时若物品价值较大还涉嫌犯罪。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护，随意拉走他人财物侵犯了他人的财产权。当遇到欠工钱的情况，合法途径有多种。首先可以与对方协商，直接要求支付工钱。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也可以收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁裁决对方支付工钱。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径能有效维护自身权益，避免使自己陷入不必要的法律风险。如果大家在处理欠薪问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
欠工钱不给时自行拉对方东西不妥，这种行为不仅可能构成侵权，物品价值较大时还涉嫌犯罪。遇到此类问题，应通过合法途径解决。
1.与对方协商，明确表达支付工钱的要求，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求对方支付工钱。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
通过合法途径能有效维护自身权益，还可避免陷入不必要的法律风险。