律师解答
法律分析：
（1）临时工与单位构成非全日制用工关系时，能随时通知单位终止用工，这种灵活性体现了非全日制用工的特点。
（2）当构成全日制劳动关系时，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位，即可离职。这是法律赋予劳动者的解除劳动关系的权利。
（3）即便单位不批准离职申请，员工履行了通知义务，到期就能离职。这是为保障劳动者合理的离职权，防止单位不合理限制。
（4）若单位因员工正常离职克扣工资、拒绝办理离职手续，员工可先协商。协商不成，收集证明劳动关系和出勤等情况的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
临时工离职应按规定履行通知义务，遇到单位侵权要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定用工形式：明确自己与单位构成的是非全日制用工还是全日制劳动关系。非全日制用工可随时通知单位终止用工；全日制劳动关系在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位。
（二）履行通知义务：不管单位是否批准，按规定完成通知流程，到期即可离职。
（三）应对单位违规：若单位克扣工资、拒绝办离职手续，先与单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系及出勤等情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.临时工与单位构成非全日制用工，可随时通知单位终止用工。若为全日制劳动关系，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位离职。
2.员工履行通知义务后，到期就能离职，无需单位批准。
3.若单位克扣工资、拒绝办离职手续，员工先协商，协商不成收集劳动关系和出勤证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
临时工非全日制用工可随时通知单位终止用工；全日制劳动关系试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可离职，单位不批按规定通知到期也可离职，遇单位侵权可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。全日制劳动关系中，试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知单位离职是法定权利，单位是否批准不影响员工离职。若单位因员工正常离职而克扣工资、拒绝办理离职手续等，这是侵害员工权益的行为。员工可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，员工应收集能证明劳动关系及出勤等情况的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
临时工离职需根据用工形式和劳动关系状态按规定操作。若为非全日制用工，可随时通知单位终止用工；构成全日制劳动关系且处于试用期的，提前三日通知单位可离职，转正后则需提前三十日书面通知单位。
单位不批时，员工按规定履行通知义务后到期可自行离职，无需单位批准。若单位存在克扣工资、拒绝办理离职手续等情况，员工可这样维护权益：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系及出勤等情况的证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身合法权益。