律师解答
法律分析：
（1）协商解决是一种成本较低且相对平和的方式，通过与欠薪方沟通确定欠款金额和支付时间，有利于双方保持良好关系并快速解决问题。
（2）收集证据十分关键，劳务合同、考勤记录等证据能证明劳务关系和工作情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使欠薪方支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构对纠纷进行审理和裁决，具有公平性和权威性。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳务公司的合法权益，司法途径的判决具有强制执行力。
提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳务公司讨薪应按合理步骤合法维权。协商是首要且和平的解决方式，与欠薪方沟通明确欠款金额和支付时间，尝试达成一致。
2.若协商失败，收集证据十分关键，包括劳务合同、考勤记录等，为后续维权奠定基础。
3.接下来可采取行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，由其责令欠薪方支付工资；也能申请劳动仲裁，仲裁委将进行审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院追讨工资。
建议劳务公司在日常业务中完善合同签订和证据留存工作，讨薪过程严格按法定程序推进，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
结论：
劳务公司讨薪可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤进行，需遵循法定程序合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者（包括劳务公司提供劳务的人员）享有获得劳动报酬的权利。劳务公司与欠薪方之间存在劳务关系，欠薪行为属于违约。首先协商解决是较为温和的方式，双方可和平沟通解决问题。若协商不成，收集证据是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令欠薪方支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是最终的司法救济手段。在整个讨薪过程中，严格遵循法定程序能确保维权行为合法有效。如果劳务公司在讨薪过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）协商解决：与欠薪方直接沟通，明确欠款金额、支付时间等，和平解决纠纷。
（二）收集证据：准备好劳务合同、考勤记录、工作成果文件、往来函件等相关材料，为维权做准备。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令欠薪方支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，等待仲裁委审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.协商：劳务公司和欠薪方沟通，明确欠款数目和支付时间，和平解决问题。
2.收集证据：协商不成，收集劳务合同、考勤记录等证据，为维权做准备。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其调查，责令欠薪方支付工资。
4.仲裁：申请劳动仲裁，仲裁委受理后审理并裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法途径追讨薪资。全程要合法维权。