律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权离职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。
2.以拖欠工资为由离职，不仅能马上解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.离职时要保存拖欠工资证据，如工资条等。先和单位协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权离职并要求经济补偿，离职时需保护证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。以拖欠工资为由离职，劳动者能立即解除与单位的劳动关系，同时可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者离职时保存工资条、银行流水、聊天记录等拖欠工资的证据很重要，有了证据，可先与单位协商工资和经济补偿事宜，若协商无果，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权离职并获补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者要留存证据维权。离职时需保留好能证明单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.解决途径多样。先与单位协商工资和经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有法定离职权利。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）以拖欠工资为由离职，劳动者能立即解除与单位的劳动关系，还可要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者离职需保留好相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明用人单位拖欠工资的情况。
（4）保护证据后，可先与单位协商支付工资和经济补偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
提醒：
劳动者要及时保留好拖欠工资证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认单位拖欠工资，劳动者可依据法律立即解除与单位的劳动关系。
（二）劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）离职时需保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）先与单位协商支付工资和经济补偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。