律师解答
1.收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和受伤事实。
2.因工作受伤，可在事故发生起1年内，由本人或近亲属向当地社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。
3.若老板缴了工伤保险，部分费用社保出；没缴，老板全赔。老板拒付，先协商，协商不成可投诉或仲裁。不服仲裁结果，可起诉。
律师解答
结论：
老板拖着不付受伤医药费，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，依老板是否缴纳工伤保险确定赔偿责任主体，若老板拒不支付，可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工因工作受伤，享有获得相应赔偿的权利。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据是认定劳动关系和受伤事实的基础。自行或由近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，是确定赔偿的关键环节。若老板缴纳工伤保险，部分费用由社保基金承担；未缴纳则老板承担全部赔偿责任。若老板拒不支付，协商不成后可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
老板拖着不付受伤医药费，劳动者可依法依规维权。
首先要收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以此证实劳动关系和受伤事实。因工作受伤，劳动者或其近亲属可在规定期限内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。
若老板缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则老板担责。老板拒不支付时，可先协商。协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付费用。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费及其他工伤赔偿。
3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等可证明劳动关系和受伤事实，为后续维权提供基础。
（2）因工作受伤，在规定时间内可自行或由近亲属向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要环节。
（3）缴纳工伤保险的，部分费用社保基金支付；未缴纳的，老板承担全部赔偿责任，明确了费用承担主体。
（4）老板拒不支付时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，提供了多种维权途径。
提醒：
维权过程中要注意证据保存，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：要收集能证明劳动关系和受伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
（二）申请工伤认定：因工作受伤，可在事故伤害发生之日起1年内，自己或让近亲属向当地社会保险行政部门申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。
（三）确定费用承担：老板缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金出；没缴纳，老板要承担全部赔偿责任。
（四）解决赔偿纠纷：老板拒不支付，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。