律师解答
法律分析：
（1）企业高管猝死认定工伤有明确规则。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这体现了工伤保险对特殊情况的保障，重点在于疾病发作和工作时间、岗位的关联。
（2）若高管不在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常无法认定为工伤。
（3）当高管猝死符合工伤认定条件，其近亲属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，企业需及时协助办理工伤认定等相关事宜。
提醒：
企业和员工都要明确工伤认定的条件和流程。不同猝死情形对应结果不同，建议遇到相关问题咨询专业法律意见。
律师解答
（一）企业判断高管猝死是否算工伤，要先明确其发病时间和岗位。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应及时准备材料申请工伤认定。
（二）若不是在工作时间和岗位发病死亡，或在工作时间岗位发病但超48小时死亡，一般不能认定工伤，企业可从人文关怀角度给予一定慰问。
（三）符合工伤认定条件时，企业需协助高管近亲属办理工伤认定及领取相关补助金事宜，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
律师解答
1.企业高管猝死认定工伤分情况。在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这体现了工伤保险对特殊情况的保障。
2.若不在工作时间、岗位发病死亡，或在工作中发病但超48小时死亡，通常不能认定工伤。
3.符合工伤认定条件，高管近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金等费用，企业要协助办理认定事宜。
律师解答
结论：
企业高管猝死是否算工伤需视情况而定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不符合此条件一般不能认定为工伤。符合工伤认定条件的，近亲属可领取相关补助金，企业应协助办理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对工伤认定有明确规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤，这体现了工伤保险对特殊情况的保障。这种规定强调疾病发作与工作时间、岗位的关联性，保障了员工的权益。若不在工作时间和岗位发病死亡，或在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。当高管猝死符合工伤认定条件时，其近亲属能依法从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，企业也有义务及时协助办理工伤认定等事宜。如果遇到企业高管猝死工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.企业高管猝死是否算工伤依情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这体现了工伤保险对特殊情况的保障，强调疾病发作与工作时空的关联。
2.若并非在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
3.当符合工伤认定条件，高管近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业要及时协助办理工伤认定等事宜。建议企业加强员工健康管理，提供定期体检和心理疏导。员工自身也要注重劳逸结合，避免过度劳累。