律师解答
遭遇拖欠工资，解决途径如下：
向劳动监察部门投诉。他们可监督检查用人单位，责令支付工资，介入处理速度快。
申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会依法裁决，具有法律效力，不履行可强制执行。需提交申请书和证据，45天内出结果。
向法院起诉。对仲裁结果不满或有支付令情形时可用。判决后不支付可申请强制执行。可按需选择。
律师解答
结论：
遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉三种途径解决，可依实际情况选择。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位监督检查并责令支付工资，此方式简便快捷，能较快介入处理。申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法裁决，裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行，仲裁需提交申请书及证据，一般45天内出结果。对仲裁结果不服或有支付令情形，可向法院起诉，法院判决后单位拒不支付也可申请强制执行。劳动监察投诉解决速度快，劳动仲裁和法院起诉更具强制力和权威性。若在处理拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
遭遇拖欠工资，可依情况选择不同途径解决。劳动监察投诉简便快捷，能较快介入处理；劳动仲裁和法院起诉则更具强制力和权威性。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。这种方式能让问题快速得到处理，适合希望尽快解决问题的情况。
2.申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法裁决，裁决具有法律效力。若单位不履行，可申请强制执行。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，一般45天内出结果，适合需要更具权威性处理结果的情况。
3.向法院起诉。对仲裁结果不服或有支付令情形时可采用。法院判决后，单位拒不支付可申请强制执行。此方式能保障权益得到最终落实，适用于争议较大的情况。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为简便快捷的方式。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，可迅速介入处理问题。
（2）申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决，该裁决具备法律效力。若单位不履行，可申请强制执行。不过仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，通常45天内会出结果。
（3）当对仲裁结果不服或者存在支付令情形时，可以向法院起诉。法院判决后，若单位拒不支付，同样能够申请强制执行，法院的处理更具强制力和权威性。
提醒：不同途径各有优劣，遭遇拖欠工资时，应及时收集相关证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若想快速解决问题，可优先向劳动监察部门投诉，监察部门会对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
（二）若需更具强制力的解决方式，可申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁结果通常45天内得出，单位不履行可申请强制执行。
（三）若对仲裁结果不满或者存在支付令情形，可向法院起诉，法院判决后单位不支付工资的可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。